今儿个，咱来唠唠MBTI圈子里边儿，有那么一对组合，这组合，话题度可高，它就是：ENFP和ENTJ！
有一个如同始终追着彩虹奔跑的快乐小狗，又有一个目标是清晰明确的“霸道总裁”！
他们相遇会碰撞出什么火花？是绝配还是“冤家”？
咱一块儿剖析这组搭配的共处逻辑，从朋友身份开始，进阶为恋人关系，而后又转变为同事状态，能让你一回就彻底明晰！
ENFP和ENTJ的性格核心差异是什么
驱动力源于外部世界那无穷无尽可能性的这类人是ENFP，他们仿若嗅觉极具灵敏度的探险家，总是能够发觉新奇且有趣的人和事，热情来得极为疾速 也容易使注意力发生转移，他们所做出的决策在很大程度上依赖于内心所认同的价值观，寻求真实以及和谐 。
拥有ENTJ特质的人，其思维模式仿佛是一台具备高效性能的战略运算机器。他们是从宏观架构起始着手，特别精于搭建严谨周密的逻辑系统，并且将目标的达成当作最为重要的导向。他们十分看重效率以及能力，在情感的传达方面表现得更为径直，甚至于在某些时候会显得有那么一点儿尖锐。这样一种具有根本性意义的差异，乃是理解全部互动行为的基石。
ENFP和ENTJ在恋爱关系中如何互补
处在恋爱初期的时候，那情形简直就像是天雷勾动地火一般！有着ENFP这种性格类型的人，会遭受到ENTJ身上所具备的自信、远见以及行动力的强烈吸引，从而感觉自己寻觅到了那个能够把仿若天马行空般的想法予以落地实现的“船长”。而有着ENTJ这种性格类型的人呢，又去欣赏ENFP所拥有的灵动、热情以及感染力，就这样为自身理性的世界注入了一抹称得上鲜活的色彩。这可是那种充满了激情以及成长的阶段呀。
长期相处之时，是需要磨合的。ENFP情形下，或许得学会更专心专注起来，并且去接纳ENTJ对计划安排以及最终结果的那种重视。而ENTJ这一方呢，要去练习体会感受情绪所具备的价值，给予ENFP更多那种即兴的陪伴以及情感方面的肯定。在两者之中，一个负责提供稳定的框架，另一个负责注入灵活的趣味，当寻找到平衡点时，便能够形成强大的共生关系。
ENFP和ENTJ在工作中谁会占主导
在那种有着清晰目标导向的项目里头，ENTJ的自然而然的领导力就会突显出来。他们善于去设定战略，善于去分配任务，还善于驱动团队朝着目标往前推进。他们所具备 的决断力以及对效率的那种追求，能够保证团队不会偏离预定轨道，而这在创业或者攻坚项目当中可是极大的优势 。
适合扮演开拓者角色的是ENFP，或者是协调者，又或是灵感催化剂的角色，他们具备强大的人际连接能力，能够凝聚团队士气，挖掘新的市场机会，也能挖掘新的创意方向，在需要突破常规的场景下，ENFP作用无可替代，在需要对外沟通的场景下，ENFP优势很难被超越，在需要营造团队文化的境地下，ENFP的价值独一无二，他们并非传统意义里的“主导”，却属于不可或缺的“灵魂” 。
ENTJ会觉得ENFP不够靠谱吗
这种可能性极大！特别是在ENFP的兴趣点迅速发生切换之际，又或者是由于新想法致使其改变之前所拟定的计划之时，ENTJ的“J”（也就是判断）属性会涌现出不适感。他们对计划、承诺以及结果极为看重，ENFP那随性化的一面恐怕会被解读成欠缺责任感或者不够严谨，如此便会引发ENTJ的质疑，。
可改写这一内容为：成熟的ENTJ会看到ENFP“不靠谱”表象下潜在有的巨大价值。ENFP那些跳跃的联想常常便是创新诞生之所出，其广泛结成的人际网络会带来意料之外的资源。重点在于， ENFP得用能够让ENTJ领会的方式去沟通，像变换策略方向时候得讲清楚背后所含的逻辑以及潜在的收益，要把“灵感”转化成可以付诸实践的“方案”。
ENFP如何应对ENTJ的直接和强势
ENTJ所给出的直接批评常常是针对事情而非针对人，然而ENFP那灵敏的情感天线极易接收到“被否定”这样的信号。在这个时候，ENFP要有些许“顿感力”，主动去分辨对方究竟是在攻击你的这个人，还是在对方案进行优化。直接去询问“你是感觉这个想法不可行，还是需要对某个部分加以调整？”如此便能避免出现误伤的情况。
ENFP完全能够用以柔克刚的方式，充分施展自身高情商的长处，以积极的反馈作为开场，比如说：“你这个视角着实厉害，一下子就点明了关键所在！我有一个补充的想法……”凭借幽默来化解紧张氛围，像这样讲：“老板，您的‘优化建议’已经收到了，小的马上就去赶制出一版迭代的！”以此让ENTJ体会到合作的意味，而非对峙的感觉，如此一来，他们会更乐意去倾听 。
ENFP和ENTJ组合如何避免冲突升级
于相关情境之中，为解决矛盾之状况，特设定一种名为“冷静 - 复盘”的机制。当冲突已然发生之际，针对ENTJ类型之人，给予其所需的时间用以梳理内在逻辑，同时，针对ENFP类型之人，赋予其必要的空间以便平复自身情绪。预先约定一个特定的时间节点，若指定为半小时之后，随后双方再次坐定一处，采用“我当时感到……我希望……”这样特定的句式来沟通彼此内心的感受，而不是进行相互之间的指责。如此举措能够有效打断情绪化反应如同循环般的进程。
寻觅到共同的“第三目标”，将争论的焦点从单纯的“谁对谁错”，转换至“怎样才能够对我们共同的目标最为有利”，不管这目标是项目成功，还是关系和睦，亦或是家庭幸福，这个凌驾于个人层面之上的共同目标会促使双方摆脱自身立场，进而成为盟友，牢记，你们身居搭档之位，并非对手！
说了这么些，你认为ENFP跟ENTJ的搭配，是更近似“孙悟空与唐僧”，还是“创意总监同CEO”，你于生活当中碰到过这样的搭配吗，赶忙到评论区去分享你的经历或者看法，如果觉着这篇剖析有帮助，可别忘了点赞并分享给身旁正钻研MBTI的友人！
