MBTI性格测试和霍兰德职业测试哪个好？一文讲清区别和用法
我身为历经十年职业规划领域的资深者, 目睹过相当多的人握持着MBTI测试斩获的结果, 四处去询问“我属于何种类型”“我适合从事什么工作”。说实在的, 众多小伙伴将MBTI与霍兰德测试给混淆了, 甚至还认为这两者完全没啥差异。就在当下, 来谈一谈这两者究竟存在着怎样的分别, 以及应当如何加以运用！
MBTI测试是干啥的
心理类型理论由荣格提出, MBTI全名迈尔斯 - 布里格斯类型指标, 据此而来, 它将人划分成诸如INFJ、ESTP等十六种性格的类型。
此测试着重考查你的信息获取途径、决策方法、生活态度等几个方面, 其回答的关键问题为, 你究竟是哪一种类型的人?
众多年纪较轻的人群尤为热衷于倾向的类型指标, 原因在于其具备易于牢记以及充满趣味的特性从而使其社交特性达到极限, 然而你需要明晰, 倾向的类型指标衡量的乃是性格方面的喜好, 并非能力, 且更不是职业的走向！
霍兰德测试又是啥
美国心理学家霍兰德所搞出的霍兰德职业兴趣测试, 主要测的便是你的职业兴趣倾向。
它针对人划分出六种类别, 分别是现实型, 研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，简称为。
这个测试的关键问题在于, 你对什么事物怀有兴趣, 你倾向于去做什么事情, 且其与MBTI存在差异, 它径直指向职业范畴, 故而众多高校就业指导中心运用它来助力学生挑选专业。
两个测试有啥本质区别
诸多的人难以分清这两个家伙, 缘由在于它们皆是测试, 而且都会给予您一个结果。只是在本质层面上, 差别是颇为大的。
MBTI所注重的属于内在性格偏向喜好范畴, 它向你传达的是“你是怎样的人” , 霍兰德着重关注的是职业兴趣趋向方面, 它告知你的是“你偏向哪些工作职责”。
比如说, MBTI就好似是为你描绘出了一张性格方面的地图, 霍兰德则仿若给到了你一张关于职业探寻宝贝找寻方向相关图景, 它们这两张所呈现出来事物的图都是能够发挥某种作用予以使用的, 然而用途却是全然不一样的！
MBTI和霍兰德咋配合着用
实则这两项测验能搭配运用, 成效会更佳。就我个人而言, 惯常选用的方式举措是先借由MBTI去知悉自身, 接着借助霍兰德寻觅职业趋向。
举个例子来说, 倘若你属于INTJ型人格, 在性格方面有着倾向于独立思考、追求效率的特点；并且呢, 当通过霍兰德测试之后, 如果发觉你具备研究型以及企业型的特质, 那么你便能够朝着那种既需要深度思考同时又带有管理性质的岗位去靠拢。
依此搭配而成, 你便能够晓得自身性格之优势所在, 还能够寻觅到相匹配的职业发展路径。双方面同时开展, 职业规划才可以稳健前行！
到底该选哪个测
倘若你当下正遭遇专业抉择方面存在不确定, 或者处于转行之际感到迷茫, 那么在此建议优先去选用霍兰德测试, 这是因其能够以直接的方式明确指向职业方向, 而且在实用性上表现得更为突出。
要是你旨在去了解自身, 致力于探索内心范畴, 抑或是仅仅只是单单地对于心理学持有兴趣, 那么MBTI会更适宜, 它能够助你更为清晰地认知自己。
还有特定情形, 那便是两者都予以测量！首先借助MBTI领会自身性格本质, 接着凭借霍兰德探寻职业突破方向, 如此规划而成的路径将会更为明晰。
别纠结了，测就完事了！知道自己是谁，才知道该往哪走。
