管理这事，真的不是谁嗓门大谁就厉害。
亦并非是谁想的内容多谁便与之适配。对于带领团队这一事项而言，人若选措，众人一同加班直至深夜致使头发全部掉落也无法产出成果。近期公司刚刚完成Q1复盘，瞅见那几位陷入极度困扰的组长，我格外想要探讨ESFJ与INFJ这两种人格究竟谁更具成为领导的适宜性。
能量管理谁更强
ESFJ属于那种生来便是社交方面极为出色之人，他们开会之时的状态恰似给手机进行快速充电一般，周围人数量越多他们就愈发兴奋起来，INFJ与之恰恰相反，开会哪怕只持续一小时，过后都得找地方躲起来独自待上三小时，如此这般才能够缓过劲来。
搞管理的确是要大量社交的，在这方面ESFJ可是占尽优势。然而INFJ那种人前是一种表现人后立刻深入回顾清算的方式，实际上也蛮契合当下混合办公的走向。去年携程推出的3+2办公模式，使得不少内向型管理者成功找到了平衡状态。
战略落地谁更稳
负责搞定当下事务的是 ESFJ ，今天要交报告的是谁，明天要见客户的又是谁，都能被其安排得条理清晰。而 INFJ 偏好着眼于未来五年，热衷于思索事情背后所蕴含的意义。
前一段时间，发布了全新的模型，许许多多的公司都在一窝蜂地跟风。ESFJ类型的领导，很有可能会立刻做出决定，说“我们也要开始采用”，而INFJ类型的领导，则会首先询问“采用之后，对于客户而言，到底能够产生什么样的价值”。从短期内来看，ESFJ类型的领导执行力是比较强的，从长期来看，INFJ类型的领导战略判断更加准确。
团队氛围谁更暖
有着行走的中央空调之称的ESFJ，对于谁生日，谁最近压力大，都记得十分清楚。而不大会在当面给予嘘寒问暖的INFJ，却会将关心藏得比较深，并且会在关键时候给出直击灵魂的建议。
字节跳动将大小周取消的那个时候，ESFJ类型的领导会搞团建活动去安抚员工情绪，INFJ类型的领导会专门找那些核心员工去探讨职业规划。这两种不同的方式都是正确的，关键在于要看团队缺少的究竟是什么。
应对变化谁更灵
于今年这般行情状况下，上周仍处于积极推进态势的业务，本周极有可能面临削减。ESFJ群体反应速度较为迅速，转瞬之间便着手调整分工安排，尔后再次踏上前行之路。INFJ群体呢则会首先陷入一阵情绪低落之中，暗自思忖“为何会致使如此这般的情形出现”，而后耗费一定时间去深入思索其内蕴的底层逻辑，待明晰之后方才有所行动。
年初时，某大厂进行裁员那一波，ESFJ的管理者，当天便能得出新的排期，而INFJ的管理者，也许会耗费一周去重新设计架构，明白想清了再着手行动所具备的益处是什么呢，那便是这般不会反复对团队制造折腾。
到底怎么选
审视阶段，于创业起始时期奋力冲击业绩，具备ESFJ那般洋溢着热情的执行能力可引领众人奋勇向前，当业务趋向稳定之际则需深入钻研，INFJ所拥有的战略稳定之力以及深度思索方更具价值。
看团队，要是你的团队里边全都是闷头做活的技术宅，搭配个 ESFJ 领导来激活一番是挺好的，倘若团队已然很浮躁了，INFJ 那种的沉稳反倒能够稳住军心。
瞧你自身，别强行装作，装得不像还徒增劳累。ESFJ要是硬着去学INFJ的深度思考，便会遭遇卡顿，INFJ要是硬着去学ESFJ的八面玲珑，将会陷入崩溃状态。
最好的管理是互补
现今，诸多公司推行双 制，即存在一个负责对外进行冲锋而另一个负责对内予以沉淀的情况。举例而言，会安排 ESFJ 司职客户与资源方面的事务，安排 INFJ 司职产品与策略方面的事务。
我曾参与过一个合作项目，与之搭档的是 ESFJ，她完成商务饭局以及客户关系方面的事务，我承担方案框架与内容深度的工作，历经半年业绩实现翻倍，我俩之中没有一人占用另一人的工作范畴。
返回到起始的问题，ESFJ与INFJ到底谁更适配管理呢，答案是二者都适配，然而也都并非全然适配。管理并非某一个人的独自表演，而是一伙人的协同奏鸣。
你认为你属于哪一种类别？在带领团队期间遭遇过哪些失误？不妨在评论区展开交流，顺便点个赞以便那些更为纠结的友人能够看到～。
