为什么ESTJ会被好多人说成是“不好相处”呢，来聊一聊大家嘴里面的“差评人格”。
谈到MBTI里哪一种类型最易于遭到他人责骂时，ESTJ肯定是难以被排除在外的。在网络上进行搜索“最差人格”以及“最令人讨厌的同事类型”时，ESTJ差不多每年都会出现在榜单之上。好多人首次检测出自身是ESTJ时，其第一反应并非是感到好奇，而是内心慌张：“糟糕了，我竟属于那种最差人格？”。
咱们今天就针对这事儿认认真真地展开一番讨论，ESTJ究竟是不是真的如同所认为的那般糟糕，其糟糕之处体现在哪里？处在有ESTJ的环境里依照怎样的方式与之相处才恰当？倘若你正是ESTJ类型的又该以怎样的做法避免被这样的标签所束缚？咱们逐个来进行阐述。
强是真的强 讨厌也是真的讨厌
ESTJ身上有着“效率优先、规则至上”的那股劲头，这股劲头在职场上属于一把双刃剑，项目进度出现被卡住的情况时，ESTJ会冲上来进行一番梳理，花费半小时就能完成别人磨三天才能完成的活儿，然而问题在于，他们解决问题所付出的代价通常是致使周围的人浑身都感到难受。
您是否经历过那般感受，开会之时迟到一分钟便会被当众进行点名，方案当中标点符号有误就会直接遭到怼称“不专业”，您尚在思索之际，他已然替您做出决定了。ESTJ的逻辑极为简单，事情做对便可以了，过程并不重要 ，然而其他人心里所想的却是，“您倒是把事情给办成了，可我的面子又该如何，我的感受又怎样？”。
把事情做出来却不懂得好好为人处事儿，所讲的正是ESTJ存在的那种致命的缺陷。在2026年4月的时候，爱奇艺弄了个名为“AI艺人库”的东西，将张若昀、于和伟等艺人的名字直接挂在上面，还宣称人家艺人已经进行了授权。然而结果怎样呢？艺人对应的团队所有人都炸锅了，纷纷站出来声称根本从来没签过相关合同，最终这件事被骂上了热搜。你瞧瞧，这难道不正是ESTJ思维的一种完美呈现的翻版吗——先把事情着手去办完毕之后再说其他的，至于其他人心里是怎么想的、程序到底合不合法，那都是后续才考虑的事情了哎。可是事情还没有成功办理完成，人已全然都给得罪光了呀。
控制欲那么强 别人真的受得了吗
ESTJ所具备的那份控制欲，简直是完完全全烙印在骨子里的。他们内心觉得，任何一切出现偏离既定计划的事情，那通通都是不折不扣的灾难。就好比旅游得丝毫不差地依照攻略去进行，吃饭得严格按照菜单上的菜品来点选，甚至就连聊天都得依据遵循逻辑来展开才行。哪怕只是稍微出现那么一点点跑题的情况，ESTJ立马就会不由自主地皱起眉头，然后严肃地说道：“说重点。”。
工作之中，这种控制欲更为显著。当ESTJ担任领导时，他们最常挂在嘴边的一句话便是“按流程来”。在他们看来，即兴发挥不可信，灵感也不可信，唯有白纸黑字的规则以及KPI才值得信赖。对待会议，要固定好时长，安排任务时精确到分钟，甚至连摸鱼的时间都要加以管控。有一位程序员朋友曾对我说过一句话，十分精准：“ESTJ当领导，好似给团队安装了一台GPS——每个拐弯之处都被安排得清清楚楚，开车原有的乐趣彻底消失殆尽。”。
于当下这个时代里，究竟还有谁会心甘情愿地接受这般管束呢？00 后展开职场整顿的事例难道数量稀少吗？在今年四月初始阶段，奇瑞的一位 00 后女性员工以实名方式举报高管存在职场霸凌以及骚扰行为，声称“这致使我陷入严重焦虑且失眠的状态，以至于不敢再踏入工作岗位”。咱们暂且不去探讨具体事件的详细情节，然而你仔细琢磨琢磨，那种遭受上级从各个方面进行控制，甚至连呼吸都得谨小慎微看他人脸色的感受，难道不是和遇上控制欲极度强烈的 ESTJ 完全相同吗？
不近人情不是缺点 是他们的出厂设置
为啥 ESTJ 给人看着那般冷血呢？并非是他们品性不好，而是他们脑袋里那根所谓的“情感天线”根本就没安装。你要是哭，他们会认为这是在浪费解决问题所需的时间；你若吐槽，他们还会觉得你是在大肆传播负能量；你企图聊聊天进而拉近彼此关系，他们却觉得你讲的全是废话。
处在一个相当经典的情景之中，ESTJ担当项目经理，团队里有位同事家中遭遇变故，请求请三天假，其他类型的人会表示一句“没事，你处理妥当之后再回来”，然而ESTJ的第一反应却是这般的言语：“那你这三天的工作任务由谁来完成？进度会不会受到影响呢？”讲完之后还自认为自己特别尽责，可这话一经表露，同事的心顿时凉了一大截。
这并非是 ESTJ蓄意而为的，于他们那认知体系之中，情感属于干扰的项目，效率才是独一无二的指标，然而问题在于，现今这个时代就连AI 都开始注重情绪价值了，可你作为一个实实在在的人反倒比机器更加冷酷无情？
话说回来，AI近来着实抢了好些风头。英伟达老总黄仁勋于斯坦福演讲时讲过一番话，我觉得着实适宜拿来给ESTJ听。他言道：“AI并非来抢你饭碗的，那些比你更早学会运用AI的同行才是切实致使你失业之人。”ESTJ们，你们不是最为热衷于讲效率吗？那你们务必得清楚，最为缺乏效率之事，便是将所有活计都独自承担，致使团队人员被累跑，把自身累垮。学会用人，学会共情，才是切实的效率。
固执得像石头 说的就是ESTJ
ESTJ这般的固执，于MBTI圈里可是颇有名气的。他们秉持着“我走过的桥比你走过的路还要多”这种观念，因而不管你提及怎样全新的想法，在他们眼中通通都是华而不实、不切实际的。
你去尝试着跟ESTJ提出一个全新的方案，从而确保能够收获到这样一系列的回应：“以往一直都是按照这样的方式去做的，为何要做出改变呢？”，“你是否曾经进行过尝试呢？你清楚存在着多大的风险吗？”，“听从我的建议，我的经验相较于你而言更为丰富。”，在这三句话接连“攻击”下来之后，那么就算是再充满热血激情的年轻人也必然会感到气馁泄气。
且问题出现了，这世界变化是何等之快，ESTJ晓不晓得？Meta在今年5月20号之际就将要裁减掉8000人，其缘由是“AI使得效率提升”。Snap同样也裁掉了1000多个人，股价反倒还上涨了8%。这些公司才不会理会你经验是多么丰富，规则是多么完善，人家看重的是你可不可以跟得上变化咧。在这个AI每日都有新模样的时代里，固执地不改变那就意味着会被淘汰的。ESTJ们，你们的经验本是财富的，但要是变成了枷锁的话，那可真就招惹麻烦了。
给ESTJ几句掏心窝子的话
表达了诸多ESTJ的不足之处后，并非意味着我对ESTJ有一种厌恶之情。恰恰相反，我认为ESTJ们属于一群格外可靠的人。当你家中的电路出现故障时，ESTJ这类的朋友能够在二十分钟的时间内为你修复完善；当公司遭遇危机状况时，ESTJ这般的同事会首要冲上前去进行解决处理。像这种踏实沉稳以及执行力，确实不是随便哪个人都具备的。
可是对于ESTJ们而言，你们务必要清楚一个道理，那就是做事是重要的，然而做人更加重要。你能够雷厉风行，不过千万别把人当作工具；你能够追求效率，但千万别忘记团队里那些沉默不语的声音；你能够坚持原则，可也得学会不时地放下身段去倾听别人的想法。千万别让自己活成那种“事儿办成功了，人却全都跑掉了”的悲剧英雄模样。
要是你属于ESTJ，又或者你身旁存在ESTJ，那当你与ESTJ相处之际，碰到过哪些致使你崩溃抑或感动的刹那呢？欢迎于评论区畅聊，点赞数高的我逐个予以回复！
