不少人一听闻“底层性格”此词汇, 内心便猛地一震。特别是ESTP这类人, 他们常常被贴上“没见识”、“只会耍嘴皮子”或者“冲动冒失”的标识。果真如此吗? 别急着自我贬低！今日咱们就揭开这些固有印象的外皮, 瞧瞧ESTP究竟怎么回事, 又该如何突破困境。
坦言讲, ESTP实际上并非真的“低”, 只是其价值体系和社会主流评价体系出现了错位。在当下这个崇尚学历、资历以及稳定性的社会当中, ESTP所具备的随性、即时反馈、行动至上的特质, 显得与周围格格不入。他们仿若一匹不羁的野马, 然而却被安置在了需慢条斯理耕地的磨坊之内。此情形并非所谓的底层, 而是称作“水土不服”！
estp为什么总被说没脑子
有不少人觉着ESTP肤浅, 这是由于他们太过着重当下的体验了。你瞧瞧那些INTJ或者INFJ, 他们的脑子里尽是抽象概念、未来规划以及道德伦理，谈论起来条理清晰有板有眼。那ESTP? 他们所关心的是“这事儿当下可不可以去做? ”“会不会觉得爽? ”“能不能赚到钱? ”。
有一种思维模式, 在那些要求深度思考的场合里, 着实显得缺乏深度。然而, 这恰恰就是ESTP的优势之处: 具备极强的现实感知力。当别人还在为理论可行性而纠结时, ESTP已然历经三次试错获取到结果了。只是, 这种能力在职业晋升的初期阶段未被予以重视, 致使好多人错误地认为ESTP只有体力而没有脑力。实际上, ESTP的脑子转动速度极快, 只是不愿将其运用在虚幻不实的理论辩论方面。具备行动力的那一类人所展现出的才是真正具有说服力的道理, 千万不要被那些身处办公室之中, 只是一味地描绘美好愿景却无法落实的人给蒙蔽欺骗了！
estp在职场为何处处碰壁
职场是有着诸多讲究规则之处的所在, 然而ESTP生来便带有反骨。他们对那些条款规范毫无喜好, 对层层递进的汇报满心厌烦, 较之这一切, 尤其难以忍受领导以空谈来充当实际的行为。于是, 那般冲突便随之降临了。
不少ESTP在30岁以前活得颇为憋屈, 为何? 是由于他们欠缺长期主义的耐心, 项目才稍有起色便打算更换赛道, 工作刚上手就觉着无聊而想要跳槽, 这般特质致使雇主认为你“不稳定”、“不忠诚”, 然而在瞬息万变的商业环境当中, 这种灵活性实际上是稀缺资源, 问题出置于何处? 是出在展示方式不妥当。将你自身所具有的那种“不稳定”予以包装, 使其转变为称得上是“快速迭代能力”的东西, 把你身上的“反骨”, 让它化为“创新突破精神”该有的模样, 不要一味地硬着去扛规则, 而是要懂得借助规则得以实现目标。
estp如何摆脱底层标签
渴望实现翻身吗? 这事儿说起来简单！千万别妄想把自身改造成ISTJ, 否则会让你遭受极度的痛苦, 甚至到了苦不堪言的地步。你真正需要去做的, 是将自身的优势尽力放大, 同时把存在的短板加以补齐。
找一个优质的平台, 前往那些以结果为导向、实行扁平化管理的公司, 互联网销售领域、创业团队范畴、自由职业类型，这些统统都是属于 ESTP 的主场区域, 不要去国企参加考编, 那简直是在自我折磨。
构建起专业方面的壁垒, 仅仅凭借耍嘴皮子以及胆量是远远不足够的, 你必须拥有一项专长, 它能够是谈判, 能够是危机处理事宜, 还能够是资源整合工作, 要将直觉转变成为经验, 进而把经验转化成相应的方法论, 当你摇身一变成为某个领域的专业人士的时候, 就不会再有任何人敢把你称作“底层”了。
要是能够学会那种所谓的“装深沉”, 可不是要你实实在在地变得忧郁起来, 而是当处于关键的时刻之际, 要再多去问上那么一句“为什么”这样子, 还要再多思考上一步“然后呢”这个情况。像这样一种微小的改变行为, 是完全能够使得周围的那些人, 对你产生一种截然不同、刮目相看的感觉的。
牢记着, 性格不存在优劣之分, 仅仅是存在匹配关系而已。ESTP并非处于底层状态, 只是尚未找寻到恰当的舞台罢了。当你挺立于聚光灯照耀之下, 凭借结果来表明自身时, 那些往昔存在的偏见全会转变为掌声。切勿屈从于命运安排, 勇敢地去闯荡！这座世界是归属于行动者的天下, 而你呀, 就是最为强大的行动者！加油鼓劲！
