用非常直白的话来说, MBTI职业性格测试这件事儿, 就像是给你本人做一次所谓的人格X光检查一样。这个测试总共包含了四个不同的维度, 能够划分出十六种不同的类型, 当你测试结束之后, 系统会给你一个由四个字母所组成的编码, 然后你再把这个结果跟具体的职业方向进行挂钩和匹配。
这听起来的说法可能会让人觉得有一些像是不科学的玄学玩意儿, 可是它实际上是具有九十年心理学底子的这种背景支持的, 最关键的地方在于你必须学会怎么样去正确地去使用它, 而不应该是只是简单地在测试完成以后, 就把它随便地发在一个朋友圈里头然后就算是结束了任务。
mbti测试是干嘛的
许多人在初次面对这种情况时会感到十分困惑，他们觉得这仅仅是一些选择题而已, 所以很难理解为什么这些东西能够测试出一个人究竟适合从事什么样的工作。
它拆开的是四组偏好情况, 这四种情况具体是 i 还是 e、S 还是 N、T 还是 F、J 还是 P。这些元素组合在一起能够得出 16 种不同的结果, 每一种结果都对应着不同的获取能量的方式和做决定的习惯。
跟职业进行匹配的这套逻辑特别简单, 就是不要让具有 P 型特质的人一直去管理最后期限那种事情, 同时也不要让具有 I 型特质的人勉强自己去维持整个团队社交的活动, 这样做会导致纯纯的内耗状况出现, 也就是纯纯内耗这种现象。
mbti职业性格测试靠谱吗
在科学领域, 人们针对信度这个问题一直都在争论不休, 把信度简单地二分成两种情况这样做实在太粗糙了, 学术界一直觉得这种做法不够“硬”。
可是你如果把视角换一下就会发现, 它从根本就没有打算给你判定命运的意思。
这更像是开启自我觉察的一个入口位置, 如果你发现自己存在这种现象, 就是在开会的时候必须憋着话不说, 等到回到家以后才能够缓过劲来, 那么拥有这样的认知本身就已经具备了非常大的价值, 在处理关于选择专业的事情以及理解同事心态的这些场景之中使用这项工具的效果肯定是要比星座的准确度高出非常多的！
mbti职业性格测试怎么用
请不要把目光死死地盯在那个叫做“我是什么类型”这样的问题上面, 而是要去认真地看一看你的不足之处在哪里, 还有你需要一个什么样的环境才能让你发展得更好。
比如, 有些人审美水平非常非常高, 但是汇报工作做得非常差劲, 在这种情况下, 就应该去找那些更看重作品实际效果、而不是看重路演表达表现的岗位。
如果一个团队里面有四个属于J类型性格的人扎堆在一起, 尽管效率有了保障, 但是在创新方面大概率会失败, 缺少一个P类型性格的人来搅动局面。对待这些分类标签, 要把它当作工具来使用, 不要把它当作固定的标签随便乱贴, 这才是正确的使用方式。
mbti职业性格测试准不准
说句让人心里难受的话: 出现了两次测量结果不一样的情形, 这并不构成丢脸的事。
人格这个东西, 它本来就不是固定不变的, 它是会随着一个人的状态发生改变, 也会受到所处环境的影响, 更会经历不同的阶段, 从而让个人的偏好产生一些迁移和浮动。我就曾经遇到过这样的情况, 有个人在二十岁的时候被评定为ENFP类型, 但是到了三十岁以后, 就变成了ENTP类型。
所以你不要把测试结果当成是最终的、不可更改的答案, 它充其量只是捕捉了某个特定时刻的状态片段。此外, 你得清楚, 那些测试题目本身的设计就很匆忙, 你根本来不及进行非常细致和深入的思考, 如果你选择全部填写“比较符合”这样笼统的选项, 那么出来的结果实际上就跟随机生成的数字没有什么区别。
mbti职业性格测试有局限吗
最大局限：16格太粗，现实里人是动态多面的。
工作的时候可以是J型人格, 到了周末就纯纯地用P型人格来放飞自我；面对甲方很温和, 可是面对截止日期就很紧张。如果把一个人硬塞进一个字母组合里面去, 容易给自己设下限制, 比如有人会想我是i人所以做不了销售, 嘿你这种想法是多余的。
它只是提供了一个坐标系, 并不是天花板, 真正决定你能做什么的还是技能和意愿, 类型只是帮你在路上少绕一点弯路。
因此到底适不适合去进行测量, 答案是适合的。但是不要在进行完测量之后, 就把这个结果当成是一种决定命运的东西, 觉得自己命中就是这样了。
把它当成一面镜子来照着看看自己, 看看处于一个什么样的位置, 以及走向哪一个方向会更加舒适顺利。如果使用得当的话, 它就是一个工具, 如果使用方法不正确, 那就成为了给自己不想努力去寻找托词。
