不少人对ESFJ究竟该挑选何种工作满怀好奇 ，然而以我之想法 ，避开陷阱跟头以及选准正确方向同样具备重要性 ！ESFJ这种性格具备温暖特质 ，并且重视和谐关系 ，对规则存在依赖性 ，又渴望能够获得认可 ，这些优势于某些特定领域能够变成极为珍贵的财富 ，可在另外一些特定环境当中却极有可能摇身一变成为导致“精神内耗”的源头所在 。就在今天 ，咱们把事情摆在明面来好好唠一唠 ，细数一下哪些职业确实会使得ESFJ感觉周身都不自在 ，甚至会很早就使热情被消耗殆尽 。弄明白“不适合”的具体情况 ，自己所从事的职业道路反倒就会变得更加清晰 ！
为什么ESFJ不适合高压高强度销售
在高压销售环境中，所需的特性包含了狼性，向着结果引导作为宗旨推进，并且要进行比较快速的决策。ESFJ这种类型的核心驱动力在于对融洽人际关系的维护，他们所享受的是由服务他人以及给予帮助而催生的满足感受。在存在那种“所有评判围绕业绩，并有着极高淘汰比率”的氛围当中，每一天都要以强硬姿态开展推销活动、面对着繁杂频繁的拒绝情况，甚至还要和同事进行内部之间的竞争，这对于ESFJ成员来说情感方面的消耗是极为巨大的。他们有可能会因为没办法和客户构建起真诚的连接，或者是由于业绩压力致使团队表面的和谐遭到打破而感到格外痛苦难过。
想象一下，有这样一个岗位，这个岗位需要不断去打陌生电话，打陌生电话时会被挂断，被挂断后还会被质疑，而且每月都要清零然后再重新开始。ESFJ的内心活动会特别丰富，会想“他是不是讨厌我”，还会想“我是不是说错话了”。要是这种持续的情感反馈呈现出负面状态，就会严重打击他们的自信。他们更适合那种基于信任以及长期关系的顾问式销售，而不是快节奏、高压力的搏杀式销售。就是那种纯粹以数字来评判英雄的战场，真的会把ESFJ的“Fe”（外倾情感）功能给榨干净！
ESFJ能否胜任需要高度独立研究的岗位
极难轻松！像是基础科学探寻、数据解析人员、古籍修补之士这些高度依靠自身开展研究的职位而言，需要从业者能够长时间忍耐孤寂、沉浸于抽象理念或者数据里头，而且凭借自身内在动力去进行探索。ESFJ类型的人所具备的优势是在与人进行即时交流以及协同合作方面，他们自身的能量源自于外界的人和事。要是让他们长久地面对电脑、文献或者实验设备，缺少当下的社会回应，这会致使他们觉得能量耗尽乃至产生焦虑情绪。
有些工作常常不存在清晰的社交条例以及即刻的认同，ESFJ 要瞧见自身所做之事直接对特定的人起到助力作用，方可收获满足之感，某项研究的一项突破或许长时间难以达成，此种不确定性对于他们而言是一种煎熬，恰似近期那个“80 号出生而后翻找出儿时‘武功秘籍’来教导女儿英语”的新闻，那位父亲是将知识运用至具体的、存有情感交互的生活情境之中。倘若叫一个 ESFJ 去孤身撰写一套无人运用的英语语法理论，他极有可能早就中途放弃了，缘由在于他所希冀的是学生学成后脸上浮现的笑容，而非理论自身的完备 。
自由职业者是不是ESFJ的噩梦
对于众多个ESFJ而言，没错！自由职业意味着工作节奏极度不确定，意味着自我管理，意味着独自承担全部风险。ESFJ仰赖结构，仰赖稳定的环境，仰赖明确的期望。他们喜好拥有固定的同事圈，喜好清晰的上下级关系，喜好公司给予的归属感。自由职业者那种“自身即为一家公司”的状态，需要极强强的内驱力以及自我规划能力，而这恰恰恰是ESFJ相对薄弱的环节。
没有同事进行日常寒暄，没有领导给予定期肯定，没有固定的办公环境，也没有团队活动，ESFJ会感到失去方向，还会感到失去支持网络。他们可能因无法合理安排时间，进而效率变得低下，或者因缺乏外界反馈，从而不断进行自我怀疑。当然，要是自由职业围绕一个紧密的社群或客户群展开，像社区健身教练、亲子活动策划这种情况，那尚存可能性。但完全处于孤军奋战的模式，例如独立插画师、个人开发者，对大多数ESFJ而言，挑战远远大于吸引力。
ESFJ如何面对需要频繁批判和冲突的工作
律师，尤为是诉讼律师，危机公关人员，严厉的审计监察这类角色，时常得为了捍卫自身立场或者查明事情真相，进而展开对抗，并提出尖锐的批评 。ESFJ的天性在于避免冲突，维持表面上的和谐，寻求达成共识 。倘若让他们主动去挑起，或者置身于激烈的对抗之中，便会引发极大的内心不适 。他们有可能会不由自主地想要缓和气氛，讨好对方，而这在那些需要坚守立场的职业里，属于致命的弱点 。
这类工作常常要求做到对事且不针对人，然而ESFJ却很难把事与人彻底分离开来。批评一个方案，在其感受当中或许就像是在批判提出这个方案的人，进而产生毫无必要的愧疚之感。思索一下那些每一天都要挑毛病、指出他人错误的工作，ESFJ会意消耗诸多心力在“我是不是伤害了他/她”这种情绪里面，却没办法专注于问题本身。他们的能量理应运用在凝聚人方面，而非在辩论里战胜别人。
重复性极高且缺乏人际互动的工作适合吗
那是极为不合适的！就好比生产线上那种单调枯燥的作业，还有数据录入员的工作，以及夜间仓库管理员的岗位等。ESFJ这类人得借助与人之间的互动才能够补充能量，他们所收获的快乐源自于去协助同事，为客户提供服务，用心组织各种活动。一旦被放置到一个毫无声息的、机械般不断重复的环境当中，他们就会觉得自身的社交天赋被彻彻底底地浪费掉了，致使工作变得根本没有任何意义，甚至还会引发情绪低落以及倦怠的状况。
那些“辅助”功能难以施展的他们，好似一台始终处于待机状态之下的高性能手机。这样的工作没办法给予他们所期盼的情感价值以及社会认可。时间一长，热情将会被磨灭掉。工作对于他们来讲，不只是求取生存，更是达成社会价值、构建关系网络的舞台。把这般舞台给撤除掉，仅仅只剩下一个孤单单的工位，那简直就是精神层面的“冷宫”。
为什么ESFJ在冷酷的逐利环境中难以生存
此处所指的是那般机构，其企业文化完全是以利润当作核心呈现，人情极为淡薄，甚而至于鼓励内部进行恶性竞争，ESFJ重视和谐、忠诚以及互助，在一个“所有人皆为可替换零件”、“单单讲KPI不讲情分”的所在，他们的价值观会遭受强烈冲击，他们或许会因无法改变环境的冷漠觉着力气不足，又或者因自身与环境的不相契合而于边缘地带被同化。
他们得体会到自身成为“大家庭”的一分子，并非只是利润机器里微不足道的一颗齿轮。公司决策全然罔顾员工感受以及团队稳定之际，ESFJ会率先感到痛苦进而试着去修复，然而常常白费力气。这样的环境对他们所倡导的“人情味”来说，是一种持续不断的否定。与其在其中苦苦挣扎，倒不如找寻更加重视员工福祉与团队团结力度的组织，像一些以优质服务以及企业文化闻名的公司，它们的氛围才更有益于ESFJ生根发展。
尽管讲了此番这般诸多内容，但其最关键的核心要点仅为一点而已：发挥长处，避开短处！ESFJ所具备的那种温暖特质，其靠谱的特性，以及善于进行协调的能力，这些皆是在职场中极为珍贵的品质。千万不要强行将自身安置进那些并不匹配的模式之中。你自身所蕴含的能量，应当在那些更需要有人情味以及协作精神的地方得以闪耀！
那么，各位身为ESFJ类型的朋友，或者是你身旁身为ESFT类型的伙伴，是否曾拥有过一段“入错行”这般惨痛的经历呢？而后又是怎样寻觅到自身感觉舒适的赛道的呢？赶紧到评论区去分享你的故事情形，给众人提供一些避免踩雷避雷的信息资料吧！要是感觉其有实用价值的话，可千万不要忘记点赞，并且分享给更多有需求要求的人喽！
