今儿个咱们来认认真真地谈论谈论MBTI职业性格测试！它可不是像星座运势那般的玩意儿哦，它可是一种依据荣格心理学理论而形成的性格分类工具呢，它能够助力你从四个不同的维度去明晰自身情况——精力的来源之处、信息获取所采用的方式、决策时的偏好以及生活所持的态度。好多人做完测试后一下子就恍然大悟了：“原来我这般表现是存在缘由的呀！” 它能够协助你寻觅到职业发展的趋向，理解人与人之间的差异所在，不过要记住哦，它只是一张指引方向的地图，并非是判定命运的判决书呀 。
MBTI职业性格测试到底准不准
好些人做完测试，头一个反应便是询问准不准，它的精确程度很大分量取决于于你答题之际的自我认知状况，要是在“倾向独处抑或聚会”这类问题上都捉摸不定，结果必然会出现偏差 。
测试得出的结果，更像是一个处于动态变化之中的参照体系，并非是那种永久性的标签，我曾见到过有人，在不一样的心境底下，测出来不一样的结果，不要把它当成是一场考试，要把它视作一次针对自我进行探索的邀请，结果是值得去加以参考的，但是千万别让它对自己的想象形成限制！
MBTI的四个维度分别代表什么
核心在于四组“二选一”情况：其一，分为精力来源，为E外向或者I内向；其二，是信息获取方面，是S实感或者N直觉；其三，关乎决策方式，是T思考而是F情感；其四，涉及生活态度，为J判断或者P感知。这恰似你性格的四大基本设置 。
就好比E与I，并非是关于爱不爱讲话的问题，而是在于你的能量是从社交活动这个行为里去获取补充，还是从独自待着的状态中进行恢复。S跟N之间的差异，恰似存在这样的情况，有的人所关注的是“今天冬至要吃些什么”（S实感），而有的人会瞬间由冬至联想到这是一年之中黑夜时长最长的日子（N直觉）。当理解了这些处于底层的逻辑之后，观看相应结果的时候才不会晕头转向！
不同MBTI类型适合什么职业
这是被大家最为关注的，举例来讲，ESTJ也就是总经理型天生在组织管理方面具备擅长的能力，有可能于项目管理岗位之上可以非常顺利地发展。而INFP也就是调解员型内心满满都是价值观，通常会在写作、心理咨询或者是艺术领域寻觅到意义。
然而务必千万防止机械性匹配呀！一个身为ISFJ（守护者型）的人，有可能既是那种心思周到细致的护士，又能够是颇为优秀出色的档案管理者呢。职业的挑选还需要去结合你自身所具备的技能、个人的兴趣以及市场所给予的机会哟。回想一下那位在高考考数学的时候睡觉因而错失担任省第一名这种机会的姚顺雨，他的那段经历给我们提了个醒，个人的相应状态以及临场时候的发挥，有时候相较于性格类型而言更为关键呀！
如何利用MBTI结果改善职场沟通
晓得同事究竟是“T思考型”还是“F情感型”，沟通效率便能够实现翻倍！朝着T型的同事去汇报，径直摆出数据、讲述逻辑。面对F型同事，那就得更多地考量感受以及人际关系所带来的影响。
假如团队之中存在一位“J判断型”的领导，那么他大概会喜爱计划具备清晰性、能够按时实现交付。然而“P感知型”的伙伴会更加具有灵活性，并且喜好留有一定的余地。要是能够相互了解这些偏好，便能够削减“他为何老是催促我”以及“她为何这般善变”所产生的摩擦。恰似驾驶车辆，清楚彼此的“刹车”以及“油门”所处位置，如此配合才会更加契合默契！
MBTI测试有哪些常见的误区
最大的误区便是进行贴标签以及形成固化思维！“我属于INTP，故而我必定不擅长社交”，这般情形成为了不努力的托词。性格类型所描绘的是天然的倾向，并非能力的上限。
存在着这样一个误区，那就是觉得某个类型会显得相对“高级”些。实际上并不存在好坏的区分，就如同在《阿凡达》当中，不同种族各自具备不一样的特长，然而它们共同维持了潘多拉星球的平衡状态。每一种类型在不同的情境之下都有着独特的价值。千万不要让测试结果把你囚禁在“性格牢笼”之中！
除了职业，MBTI还能用在什么地方
用处可不小呢！于亲密关系里头，弄明白对方究竟属于“J”这一类型，还是“P”这一类型，能够化解好多涉及计划跟随性这类情况的争吵呀。比如说，“J型”的人没准早早地就规划好了冬至之时讲求的那种“仪式感”美食，然而“P型”的人更倾向于临时突发奇想哈。
从事关于教育的相关事宜时，弄清楚孩子到底属于“S”类型，亦或是“N”类型，如此这般便能够采用更为恰当合适的辅导方式，S类型的孩子需要具体的例子，N类型的孩子则偏好概念关联，它甚至能够助力你挑选至更为合拍的朋友，记住，工具所具备的价值取决于使用它的人，就如同近期多个地方育儿补贴到账了，钱究竟要怎样花费才能够收获最大效益，这依旧得看家长如何去规划！
在进行MBTI测试之后，你所能遇见的极具意料之外特性的发觉究竟是什么呢？又或者，你的类型同你的职业之间是否存在匹配的情况呢？快点来到评论区域去谈论一番你的经历呀，如果感觉受到了启发，可千万不要忘记点赞并且分享给身旁正处于迷茫状态的友人哦！
