有着不少人觉得MBTI仅仅是一种性格测试，和职业不存在相关性！这般的想法略显片面了。事实上，MBTI不单能佑助你认知自己，而且在职业发展的关键要点上会给予你众多启发。它并不是一项硬性的“职业性格测试”，然而它所提供的性格类型架构却能够使你明晰自身的能量源头、决策模式这类深层次偏好。弄明白这些，在挑选工作、调整岗位、处理同事关系时，都会便利许多！今日我们就来详尽探讨一番，MBTI究竟怎样应用于职业发展方面 。
MBTI职业性格测试到底是什么
MBTI的底层逻辑，便是将人的性格划分成四个维度，以及八种偏好 ，像，你是凭借从外部世界去获取能量呢（E），还是借助内心世界（I）；你做决定之际是愈发看重逻辑以及客观分析（T），还是更着重人情及和谐（F） ，这四个维度相互组合起来，进而就构成了16种人格类型 。
它可不是专门针对某一个特定职业所设计的那种“上岗考试”。其具备的价值在于，能帮你勾勒出一幅有关“你以怎样的方式工作会最为舒适且最为高效”的图景。比如说，近期黄金价格急剧飙升，有的人在分析相关数据之后毅然决然地选择入场，然而有的人却认为风险过高。在这背后，很可能就是思考方式（T/F）以及获取信息方式（S/N）的不同在发挥作用。
MBTI为什么和职业选择相关
性格偏好对在工作里的满足感以及消耗感有着直接影响，一个典型呈现为I型也就是内向的人，要是被逼迫每天开展大量高强度社交，这情形恰似让鱼去爬树，很快便会精疲力尽。而一个属于P型也就是感知类型的人，倘若被困于僵化、重复且毫无变数的工作当中，同样会感觉其创造力遭到扼杀 。
了解自身所属的类型，有助于你躲开那些“看上去无比光鲜然而实际会使你陷入痛苦”的职业陷阱，这正如挑选伴侣，不光要查看外在容貌，还得考量性格是否契合，职业抉择亦是如此，等到匹配度上升了，工作起来才会充满干劲！
如何根据MBTI类型选择适合的职业方向
每一种 MBTI 类型，皆存有其典型的职业偏向态势。举例来讲，ESTJ（总经理型）生来就擅长于组织以及管理工作，于那种有着建立秩序需求、带领团队的项目管理、行政管理类工作岗位上，能够做到游刃有余。然而INFP（调停者型）充满了所谓的理想以及共情能力，在教育、心理咨询、艺术创作等范畴里边，才更可以施展天赋 。
然而这决然不是那种固定不变的标签，它仅仅是指明了你潜能最易于爆发的方向，比如说，一个ISFJ（守护者型），有可能是一名极为出色的护士，也能够成为一位对重要细节予以关注留意的会计师，关键之处在于，这份工作是不是契合你“关心他人、维护稳定”的那种核心需求 。
MBTI测试结果在职场中的实际应用
晓得自身的类型之后，职场应用场景变得繁多起来！举例而言，在团队协作方面，要是你身为F型（情感）的同事，于提出意见之际先予以肯定而后进行建议，成效会比径直批评要好许多。要是你作为J型（判断）的领导，在给P型（感知）的下属安排任务之时，明确截止日期相较于强调过程更为重要。
比如说，当处于职业倦怠状态时，瞧瞧是不是工作的内容在长时间内偏离了你的核心偏好。对于那种需要大量创新发散思维的N型人而言，要是成天处理琐碎的属于S型的事务，不累那才是怪事呢！在这个时候，要么对工作内容进行调整，要么在业余时间发展爱好以此来达到平衡，这些都是能够解决问题的办法。
MBTI测试的局限性和常见误区
一定要着重说明，MBTI并非宿命论！它所测的是偏好，并非那种能力。一个性格内向的人，也就是（I）型的人，完全能够通过自己的锻炼，拥有堪称出色的公开演讲能力的，只不过在这整个过程当中，相较于E型人而言，会消耗更多的能量罢了。千万不要把测试最终得出的结果，硬生生地当成自己不敢去大胆尝试的一个借口，要是真这么干了，那可就是将事情的本末位置给颠倒过来！
常见的另外一个误区是给人进行贴标签行为，“你就是个ISTJ，所以你没创意”，这样的一种说法是完全不正确的，每一个类型都存在着丰富的光谱情况，相同类型之人也有可能存在着极大差别，MBTI是探索自我的起始点，并非是审判他人的最终点。
如何正确看待并利用MBTI辅助职业发展
最为理想的态度是，将其视作一面镜子，而非一本预言书。应当定期去回顾自身的类型描述，特别是在职业转型之际，以及遭遇瓶颈之时，如此能够带来全新的视角。还能够结合霍兰德职业兴趣等工具，一并加以运用，如此画像便会更加立体了。
别忘记，人是存在成长以及变化这种情况的。伴随阅历有所增加，你有可能会发展出并非主导的偏好功能。年轻的时候或许是果断的J型，经历变多之后也有可能更懂得对P型的灵活予以欣赏。秉持开放的心态去进行探索，这才是MBTI给予我们的最大礼物。
在你的职业生涯里，你认为你所具有的MBTI类型，曾给予过你最为有用的一个提示是什么，快来评论区讲讲你的故事，可别忘了点赞并且分享给身旁正处于迷茫状态的朋友！
