现今，MBTI测评火得过分了！随便在社交媒体上划拉几下，就能瞅见诸如“本乃INFP，已然黑化”或者“ENFP快乐小狗敬请出战”这般的梗。好多人认为这仅仅是个有趣的人格分类标识，跟朋友对上一个“暗号”罢了。然而其价值绝非仅限于此！切实领会MBTI，能够助力你更为明晰地认知自身，理解旁人，甚至在职业发展以及人际关系方面躲开诸多陷阱。今儿个咱们就撇开那些娱乐化的梗，切实地谈一谈MBTI究竟是什么、如何运用，以及你应当提防些什么。
MBTI测评到底准不准
为数众多的人在完成测试之后的首个反应便是询问准不准确，MBTI的理论依托来源于荣格的心理类型学阐述，它借由四个维度将人予以分类，听闻好似有些依据，在实际运用期间，它的精确程度极为仰仗于你自身的认知是不是明晰，要是你于做题之际所选的皆是“理想当中的自己”之时，其结果极有可能会出现偏差。
千万别把其视作那如同宿命判决书一般的存在！它实则更近似于一个处于动态变化之中的参照体系。你于今日进行测试得出是ISTJ 的结果，待过了两年，经历了一些事情之后再次去测试，转变成为ISFJ 的情况也全然具备可能性。测评所获取的结果乃是一个具备一定效用的起点，它能够促使你起始去仔细观察自身“通常更为倾向于运用何种方式去处理信息、做出决定”。一味地纠结其是否百分百精准并没有什么实际意义，借由它来引发自我探索才是具备价值的所在。
MBTI四个维度代表什么含义
第一个维度在于精力的来源之处，外向（E）这般的人是经由与人进行交往来实现充电的，内向（I）类的人在精力恢复方面则更需要依靠独处来达成。这并非意味着外向的人就必定擅长交际，内向的人就一定孤僻，关键所在于的乃是获取能量的方式啊。第二个维度是信息的收集之方面，实感（S）主要关注的是具体的事实以及细节，直觉（N）更多地关注的是模式以及可能性。
第三个维度为决策方式，其中思考（T）着重于逻辑以及客观分析，情感（F）着重于和谐与价值观，这里所说的情感并非是情绪化，而是价值考量。第四个维度是生活态度，判断（J）喜好计划、有条理，知觉（P）喜好灵活、保持开放。弄明白这四个字母的组合含义，你便获取了理解自身行为偏好的钥匙 。
如何正确看待自己的MBTI类型
察觉自身属于INTP或者ESFJ之后该如何做？千万不要仅仅给自己贴上一个标签便就此作罢！每一种类型都存在着其闪耀的方面以及阴暗的方面。举例来说，ENFP满怀热情且点子众多，然而或许会在坚持方面存在困难；ISTJ极为可靠，不过也许会对变化有所抗拒。目睹结果之时，要去思索：“这描绘出了我什么样的特点？哪些地方是我未曾意识到的？”。
类型所描述的乃是你的天然偏好，如同你惯用右手还是左手那般。然而它并不界定你的能力上限，况且也不应成为你缺点的托词。“鉴于我是 INFP，故而我拖延”这般说法称作逃避。正确的态度是：“意识到我身为 INFP 存在追求完美畏惧失败的趋向，那么我更应当有意识地去拆解任务、即刻行动。”借助它来理解自身，而非限制自身。
MBTI在职业选择中有什么参考价值
在这方面，MBTI实实在在能给予启发！不同类型之人在不同工作环境里的感受兴许有着极大差异。有个钟情于自由探索的ENFP，若被安置在要求严格循规蹈矩的岗位上，极有可能会相当痛苦。另有一个着重细节与秩序的ISTJ，于需要大量即兴发挥的创意策划开始阶段，或许会深感压力。
能够打开思路的是参考职业建议列表，举例来说，在战略规划、科研领域能够如鱼得水的或许是INTJ型人，然而在教育、客户服务里可以发挥关怀特质的则可能是ESFJ型人，不过要记住，这仅仅只是参考，并不是如同金科玉律那般不容置疑，个人所具备的技能、兴趣以及价值观同样是非常关键的，你能够借助类型洞察，去寻觅到能够发挥自身天然优势的赛道，与此同时要有意识地对短板加以锻炼 。
MBTI对改善人际关系有帮助吗
那可真是太具备帮助效力了！好多好多的矛盾皆是源自思维的方式以及需求方面存在的差异！对于MBTI如果理解透彻了之后，你便能够弄清楚为啥你 ESTJ 类型的室友老是喜好去制定规矩（他们所追寻的是效率还有秩序井然），然而你 INFP 类型的朋友总是需求能够产生情感方面的共鸣（特别重视情感之间建立的连接）！这可不是谁占据着对的立场谁置身于错的境地，仅仅只是“系统”彼此不一样而已！
沟通之际，你能够更为有意识地去“以对方的言语进行表述”。针对思考型（T）的人士，讲述逻辑以及收益；对于情感型（F）的人，多多表达认可与关怀。晓得感知型（P）的伴侣偏好弹性空间，那就别把日程规划得过度满当。它是一幅人际地图，助力你领会对方的核心需求，削减“鸡同鸭讲”的摩擦，促使相处更为舒适。
使用MBTI测评需要注意哪些误区
头一个，大误区在于“贴标签”以及刻板印象，并非所有INTJ皆是高冷战略家，亦并非所有ESFP都是派对狂人，人是立体错综的，MBTI仅仅描述了偏好趋向，第二个误区是“类型歧视”，抱有某种类型便高人一等或者低人一头之感，这全然违背了工具设计的本意。
滥用，此为第三个误区，像于招聘期间，以一刀切的方式，将某种类型排除在外，这般做法既不科学，又兴许涉及歧视。止步不前，乃是第四个误区，把类型当成不成长、不改变的借口。要记住，它是描述性的，并非规定性的。健康的用法是：了解自身，拓展自身，理解他人，促进合作。
谈了这般多，实际上最饶有趣味的部分是每个人各自的独特故事。你的MBTI类型给你引发过啥别样的领悟，或者产生过啥令人哭笑不得的误会吗？欢迎于评论区讲述你的经历，要是觉得这篇文章有启迪，可别忘了点赞并分享给身旁那些老是在思索自己是啥“型”的朋友们！
